4 Tuyệt chiêu đăng tin tuyển dụng hấp dẫn

Chia sẻ bài viết

Share on facebook
Share on linkedin
Share on twitter
Share on email

Bảng nội dung bài viết

Việc đăng tin tuyển dụng chiếm một phần rất quan trọng trong việc bạn có tìm được nhân viên tốt hay không? Những tiêu chí, yêu cầu mà công ty bạn đưa ra có thực tiễn hay có thu hút được nhiều ứng viên giỏi hay không? Bài viết này sẽ gợi ý cho bạn 4 tuyệt chiêu này sẽ giúp tin tuyển dụng của bạn hấp dẫn hơn, thu hút được nhiều nhân tài hơn .

1. Đặt tiêu đề thật hấp dẫn

Lấy mẫu tin tuyển dụng vị trí nhân viên chăm sóc khách hàng sau đây làm ví dụ. Chỉ riêng tiêu đề: “Hãy giành lấy công việc nhân viên chăm sóc khách hàng!” thôi cũng đủ để thu hút sự chú ý. So với tiêu đề của một doanh nghiệp khác “Tuyển nhân viên chăm sóc khách hàng”, bạn cũng có thể tự đánh giá được doanh nghiệp nào sẽ có nhiều người ứng tuyển rồi chứ.

2. Vì sao tôi phải nộp vào vị trí này?

Tin đăng của bạn sẽ thu hút hơn nhiều nếu miêu tả những gì ứng viên sẽ đạt được từ công việc này trong tương lai, chứ không phải đề cập đến những gì họ đã đạt được trong quá khứ. Các yêu cầu kỹ năng và kinh nghiệm quan trọng thật, nhưng bạn còn phải chú ý mô tả các quyền lợi đặc biệt họ được hưởng bên cạnh những trách nhiệm cụ thể của công việc.

Quảng cáo của Nardone còn có yếu tố hài hước: “Nhân viên ở đây có thể ăn mặc tùy thích và nghe radio suốt cả ngày”…

3. Nội dung dí dỏm, sống động

Phần nội dung ngắn gọn, gợi nhiều sự tò mò của một tin tuyển dụng nhân viên Chăm sóc khách hàng: “Cuộc xổ số sẽ được tổ chức vào ngày mai. Hãy gửi hồ sơ của bạn cho chúng tôi để đăng ký tham dự. Chúng tôi hy vọng bạn sẽ chiến thắng để có cơ hội làm việc với những khách hàng đáng mến, những người luôn rất cần sự giúp đỡ của bạn để có thể khai thác hết những tiện ích của trung tâm đào tạo trực tuyến của chúng tôi….”

4. Thông tin cần có trong tin tuyển dụng

 

  • Thông tin Công ty: Hãy rõ ràng khi bạn miêu tả về những thông tin của công ty: địa chỉ website, đã có bao nhiêu năm kinh doanh, quy mô công ty có bao nhiêu nhân viên,… Điều này sẽ tăng độ tin cậy trong lòng ứng viên.
  •  Bắt đầu với phần mô tả công việc: Hãy trung thực, miêu tả chi tiết các công việc để họ biết chính xác công việc mà họ sắp gửi đơn đăng kí là gì. Việc bạn thành thật nói về công việc có thể sẽ khiến nhiều người không muốn nộp đơn đăng kí, nhưng những ai đã đăng kí rồi sẽ có nhiều khả năng gắn kết lâu dài với tổ chức của bạn hơn.
  •  Cung cấp vị trí địa lý cho công việc: Khi bạn cung cấp một địa chỉ cụ thể cho vị trí công việc đang cần ứng tuyển, chúng ta có thể thêm cơ hội khi thông tin tuyển dụng xuất hiện trên kết quả tìm kiếm trên bản đồ của ứng viên.
  •  Tách các yêu cầu cho một vị trí thành hai phần: Đầu tiên, bao gồm các yêu cầu cơ bản của vị trí tuyển dụng và sau đó là phần yêu cầu khác hoặc phần kỹ năng “ưu tiên cho ứng viên có kỹ năng về …”
  •  Làm nổi bật những lợi ích của công việc: Để dễ dàng hơn với việc thỏa thuận với ứng viên ,hãy chắc chắn để tận dụng bất cứ điều gì thể hiện sự cạnh tranh của công ty bạn.
  •  Thể hiện thông tin về tiền lương: Điều này giúp cho người tìm việc có thể thấy phù hợp và khuyến khích họ phản hồi với mẫu tin của bạn.
  • Tag từ khóa liên quan đến công việc càng nhiều càng tốt, bởi vì thông thường các ứng viên tìm việc bằng cách sử dụng các keywords: địa điểm, ngành nghề, trình độ, cấp bậc.. Càng nhiều keywords thì xác suất xuất hiện tin tuyển dụng càng lớn trong mỗi lần ứng viên tìm việc.
  • Theo dõi tình hình ứng tuyển của các ứng viên: điều này có nghĩa là bạn biết ơn đến sự quan tâm của họ đến công ty của bạn.

Để thu hút nhân tài vào doanh nghiệp của mình thì chúng ta nên thực hiện đầy đủ những phương pháp trên, và nếu muốn việc tuyển dụng trở nên dễ dàng hơn nữa chúng ta nên chọn một công ty trung gian uy tín để họ giúp việc tìm kiếm nhân tài được nhanh chóng và hoàn hảo hơn.
Hiện nay, People Profilers là một trong những nơi có mạng lưới quản trị người tài chuyên nghiệp nhất hiện nay, chúng tôi cam kết sẽ kết nối ứng viên và doanh nghiệp tuyển dụng phù hợp nhất Thông qua hệ thống dữ liệu sẵn có, kết hợp tận dụng tối đa hiệu quả giới thiệu và quảng cáo, People Profilers sở hữu vị thế tối ưu để thực hiện cam kết của chúng tôi, thông qua đó, mang đến đội ngũ nhân tài tốt nhất cho doanh nghiệp tuyển dụng.

Dự Án Tiêu Biểu

Cafe Lamvita

Mẫu mã máy pha cà phê Lamvita sang trọng chuyên nghiệp, việc kiểm soát dễ dàng, thông minh dễ sử dụng, độ bền cao, hiện

Khẩu trang KIM SANG

Công ty JAYbranding rất hân hạnh được đồng hành cùng khẩu trang Kim Sang để xây dựng nên bộ hình ảnh quảng bá sản phẩm

Donagamex

CTCP Tổng Công Ty May Đồng Nai. Công ty chuyên sản xuất và kinh doanh hàng may mặc xuất khẩu và tiêu thụ nội địa;

BM WINDOWS

BM WINDOWS tiến bước mạnh mẽ trên hành trình mang đến những sản phẩm có công nghệ, chất lượng và phẩm chất vượt trội.  

EN

Thông tin thêm..

Chúng tôi mong muốn tư vấn chi tiết hơn cho quý khách

Vui lòng nhập thông tin